U saopštenju je navedeno da je u tom periodu potrebno obezbijediti njegovu primjenu na radno-pravni status svih zaposlenih, do kada će se primjenjivati i biti na snazi i svi ugovori o radu zaključeni u ranijem periodu. 

"Prvi korak u tom dugotrajnom procesu je izrada kriterijuma za raspored radnika kako bi se objektivno utvrdilo ko ispunjava uslove da obavlja poslove u skladu sa novom organizacijom preduzeća", ističe se u saopštenju. 

Tim za izradu kriterijuma, u skladu sa potrebama preduzeća i preporukama Svjetske banke u procesu restrukturisanja "Željeznica", imenovan je na sjednici Uprave. 

Kriterijumi, koji treba da budu pripremljeni za sedam dana, biće dostavljeni sindikatima na mišljenje, kako bi se taj posao uradio što objektivnije. 

Nakon utvrđivanja kriterijuma pristupiće se rasporedu radnika, a za one koji ne budu raspoređeni biće urađen program zbrinjavanja u skladu sa Zakonom o radu. 

Neraspoređeni radnici biće zbrinuti u skladu sa programom, kada se za to stvore neophodni uslovi, odnosno obezbijeđena finansijska sredstva za isplatu otpremnina i svih zaostalih primanja, a najkasnije do kraja godine. 

U saopštenju se navodi da Uprava preduzeća nastoji da u procesu restrukturisanja pronađe najbolje moguće rješenje za zaposlene, a za to je neophodno da svi budu partneri na ovom, za budućnost `Željeznica`, veoma značajnom poslu. 

U saopštenju Uprava apeluje da se ne koriste netačne i neprovjerene informacije koje bi mogle izazvati nepotrebnu paniku među zaposlenima.