Zakonom o podsticajima do boljeg poslovanja i konkurentnije privrede u Srpskoj
Narodna skupština Republike Srpske trebalo bi da u srijedu, 27. novembra, po hitnom postupku razmatra Prijedlog zakona o podsticajima u privredi, čiji je cilj unapređivanje poslovanja i konkurentnosti.
U prijedlogu zakona je navedeno da bi to trebalo da se ostvari putem podsticanja povećanja plata zaposlenih radnika, ulaganja u unapređenje tehnološkog nivoa i prelazak privrede na zelenu i cirkularnu ekonomiju, kao i obezbjeđenje investicija.
Kako je navedeno u obrazloženju, evidentno je da su na razloge za donošenje zakona, na kretanja makroekonomskih pokazatelja u privredi u prethodnom periodu, posebno u toku 2024. godine, značajno uticala globalna ekonomska kretanja.
"To su opšta inflacija, pad ukupne ekonomske aktivnosti i tražnje, što se odrazilo na smanjenje narudžbi ino-partnera, prije svega iz EU, koji su naši najznačajniji spoljnotrgovinski partneri, konkurencija na tržištu, prvenstveno iz azijskih zemalja, kao i uticaj ukrajinske krize i drugih sukoba", navodi se u obrazloženju.
U obrazloženju se ističe da, osim ovih eksternih negativnih faktora, privrednici Republike Srpske ističu kao značajan problem i pitanje dostupnosti kvalitetne radne snage, s obzirom na to da je njena fluktuacija intenzivna u zemlje EU.
Ovim zakonom predlaže se izmjena naziva dosadašnje dvije vrste podsticaja, tako da podsticaji za direktna ulaganja mijenjaju naziv u podsticaji za ulaganja u unapređenje tehnološkog nivoa i prelazak privrede na zelenu i cirkularnu ekonomiju, a za podsticaje za direktna ulaganja od posebnog značaja predlaže se naziv podsticaji za investicije od posebnog značaja.
Kod dosadašnjeg podsticaja za povećanje plate radnika mijenja se koncept za određivanje početnog iznosa plate.
Važeći zakon propisuje da je početni iznos plate, koji predstavlja polaznu osnovu za obračun povećanja plate, visina plate radnika za decembar u prethodnoj poslovnoj godini, koja prethodi obračunskom periodu za koji se podnosi zahtjev za podsticaj.
"Analiza primjene zakona pokazala je da takav koncept ne uvažava učestale promjene na tržištu rada, te se iz tog razloga predlaže da početni iznos plate bude prosječna visina isplaćene plate radnika u prethodnoj poslovnoj godini", navodi se, između ostalog, u obrazloženju, a prenosi Srna.