FOTO: Promo

Svi ljudi su više ili manje lijeni. Neki su ipak previše i to se smatra ogromnom manom. Ali šta ako to nije toliko loša stvar? Šta kad bi vam lijenost mogla pomoći da budete uspješniji? To bi sigurno mnogima odgovaralo.

Lijeni ljudi mogu da ostvare vrhunski uspjeh. Uzmimo za primer Čarlsa Darvina. Učitelji i roditelji su morali da ga tjeraju da uči matematiku i gramatiku u školi, a često bi i zaspao usred predavanja. Više je volio da peca ribu i puca u vrane, nego da se bavi sportom, a na fakultetu je većinu vremena provodio u pabovima. Čak i kada je postao naučnik, nije žurio i godinama je pisao svoja djela.

Drugi primjer je Vinston Čerčil. U srednjoj školi bio je najslabiji učenik u razredu i nije ni išao na fakultet. Sport ga uopšte nije zanimao, a najdraža aktivnost bila mu je ljuljanje u fotelji. Na kraju je postao jedan od najbitnijih političara 20. vijeka.

Karl Marks živio je na račun svoje majke, mjesecima je izbjegavao bilo kakav rad. Potom je živio od Engelsovog novca. A opet, njegova su učenja promijenila pogled na svijet.

Postoji još mnogo lijenih velikana, uključujući Ajnštajna, Njutna, Pikasa, Mendeljejeva, itd. Uspjeli su da postignu nevjerovatan uspjeh i svjetsku slavu. To je znak da lijeni ljudi imaju sposobnost da ostvare velike stvari. A lijenost čak može da bude i prednost.

Inovativni su
Lijeni ljudi su kreativni pogotovo što se tiče organizacije posla. Ne troše vrijeme na bespotrebne stvari i čvrsto se drže biti. Lijen zaposleni će lakše pronaći način da automatizuje i optimizuje sve procese. Njih ništa ne nervira kao monoton rad.

Lijeni ljudi uviek pokušavaju olakšati svoj život. Ljudi su bili prelijeni za lopatanje, pa su izumeli bager. Brisanje im je bilo predosadno, pa su izmislili usisivač.

Preduzetni su

Lijene osobe su često preduzetne. Um im je prepun ideja za projekte, a ne bezveznih misli i obaveza. Razmišljaju izvan okvira. Važno im je da ne rade dosadan posao, i da ih čekaju bolji rezultati.
Znaju kada treba odmoriti
Jako je važno znati kada treba odmoriti, jer što manje energije imate, to ćete teže ostvarivati vrhunske planove. Ljudi koji se naprežu brže stare, i njihovo pamćenje brže opada. Osim toga, neki naučnici smatraju da je rano ustajanje, i prisilno vježbanje pogubno za zdravlje “noćnih ptica”, pogotovo ako su navršili četrdesetu.

Opušteniji su
Lijene osobe ne žure i ne skaču s jedne obaveze na drugu. Uzmu dovoljno vremena i idu sa zadatka na zadatak. Dok drugi paniče, i gube pažnju, lijeni ljudi se manje brinu, i opušteno obavljaju posao.

Lijeni ljudi znaju koji su im ciljevi
Lijene osobe znaju da postave prioritete, i fokusiratju se na vlastite ciljeve, a ne na očekivanja drugih. Jednostavno su prelijeni da bi obraćali pažnju na tuđe prioritete, pa se radije fokusiraju na vlastite. Osim toga, treba im puno manje vremena da ostvare cilj, budući da se jako vesele odmoru koji slijedi po izvršenju.

Pametniji su
Kako bi lijeni ljudi opstali na radnom mjestu moraju biti veoma lukavi. Treba da pronađu način da ne rade ništa određeno vrijeme i onda stignu da obave sve u kratkom roku. Zaposleni su pametni ili glupi, lijeni ili radni. Ako ste pametni i lijeni, vjerovatno ste najefikasniji zaposleni u preduzeću.

Koriste tehnologiju koja im dozvoljava da budu lijeni
Danas postoji puno programa, aplikacija, i naprava koji ubrzavaju rad. Lijeni ljudi dobro poznaju te alate i koriste ih kako bi brže obavili posao.

Američki profesor Arnold Ludvig je analizirao više od 1.000 ljudi koji su postigli velik uspjeh u životu. Zaključio je da bi osim talenta, trebalo da znate i da gubite vrijeme. To svakako zvuči paradoksalno u današnjem, preužurbanom svijetu. Ali, čak i Ajnštajn je rekao da je dosada vrhunski alat za razvijanje mašte i kreativnosti.

I jedan od najbogatijih ljudi svijeta, osnivač “Majkrosofta” Bil Gejts je jednom izjavio da će za težak zadatak radije angažovati lijenog radnika, jer će on do rješenja doći najbrže.

Pratite InfoBijeljina.com putem Android i IOS aplikacije, te društvenih mreža FacebookTwitter, Instagram i VIBER zajednice.
Tagovi

Vaš komentar


Komentari ( 0 )