Provjerili smo da li očevi u Republici Srpskoj koriste pravo na porodiljsko odsustvo, šta to podrazumijeva i koliko je bitno da su oba roditelja prisutna u prvim danima života bebe.

“Prema podacima kojima raspolažemo u bazi Javnog fonda za Dječiju zaštitu u toku ove godine, od 1. januara 2025. do 30. septembra 2025. godine JU Javni fond za dječiju zaštitu, kao nadležni organ za sprovođenje postupka po zahtjevu poslodavca za refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva očeva donio je 40 rješenja, što je 1.12% od ukupno izdatih rješenja po osnovu ovog prava”, za Banjaluka.net rekla je Ivana Ristanović, viši stručni saradnik za informisanje, programe i projekte, Sektor za ostvarivanje prava, pravne i opšte poslove.

Dodala je da je prema Zakonu o radu 2002. godine uvedena mogućnost da porodiljsko odsustvo umjesto majke može da koristi i otac djeteta.

“Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je donijela Narodna skupština Republike Srpske, u članu 9. dodat je stav 3. u članu 73. kojim je propisano da se „roditelji djeteta mogu sporazumjeti da odsustvo iz stava 1. ovog člana, nakon isteka 60 dana od dana rođenja djeteta, umjesto majke može da nastavi da koristi otac djeteta”, kazala je Ristanović.

Naglasila je da su, što se tiče povratnih informacija u komunikaciji sa porodicama u kojima očevi koriste porodiljsko odsustvo, pozitivna iskustva.

“Žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana neprekidno, a za blizance i svako treće i naredno dijete traje 18 mjeseci neprekidno. Zakonom o radu propisano je da se roditelji djeteta mogu sporazumjeti da porodiljsko odsustvo, nakon isteka 60 dana od dana rođenja djeteta, umjesto majke nastavi da koristi zaposleni otac djeteta”, naglasila je Ristanovićeva.

Dodala je da je u ovom slučaju otac djeteta isključivo pomoćni korisnik prava na porodiljsko odsustvo.

“Dakle, on stupa u pravo umjesto majke pod istim uslovima koji važe za korišćenje porodiljskog odsustva i ima pravo na preostali dio neiskorišćenog porodiljskog odsustva žene. To znači da može koristiti maksimalno preostalih devet mjeseci, odnosno 15 mjeseci odsustva. Dužina trajanja porodiljskog odsustva je ista, bez obzira da li se radi o majci ili ocu djeteta. U ovim slučajevima otac djeteta ima pravo i obavezu da stupi u pravo majke na porodiljsko odsustvo, što je dozvoljeno isključivo zbog interesa djeteta i njegovog razvoja. Razlozi za supstituciju prava od strane oca moraju biti opravdani i ista se utvrđuju u svakom pojedinačnom slučaju. Dakle, pravo na porodiljsko odsustvo je pravo iz radno-pravnog odnosa majke, ali i oca djeteta zasnovanog sa poslodavcem kod koga je zaposlen i ovo pravo priznaje rješenjem poslodavac, u skladu sa Zakonom o radu”, kazala je Ristanovićeva.

Dodala je da otac može da koristi porodiljsko odsustvo tek nakon isteka 60 dana od rođenja djeteta, umjesto majke.

“Međutim, ako majka djeteta umre ili napusti dijete ili iz drugih razloga nije u stanju da se brine o djetetu i da ga njeguje (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest, doškolovanje, specijalizacija i edukacija, priprema za zapošljavanje i dr.), pravo na odsustvo u trajanju ima zaposleni otac ili usvojilac djeteta, kao i drugo lice kome je nadležni organ starateljstva povjerio dijete na njegu i staranje od dana usvojenja ili dana početka starateljstva bez obzira na uzrast djeteta. Pravo iz stava 1. ovog člana otac djeteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.

“U vezi sa refundacijom naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva propisano je da pravo na refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva ima poslodavac, lice koje u vidu osnovnog zanimanja obavlja preduzetničku djelatnost ili djelatnost samostalnog zanimanja, a propisano je da obračun i isplatu naknade plate licu za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva vrši poslodavac.

Naknadu plate za prvih mjesec dana korišćenja porodiljskog odsustva licu koje koristi porodiljsko odsustvo obezbjeđuje i isplaćuje poslodavac iz vlastitih sredstava, a za narednih 11 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 17 mjeseci za blizance, treće i svako naredno dijete naknadu isplaćuje poslodavac, a isplaćena sredstva refundira JU Javni fond za dječiju zaštitu”, naglasila je Ristanovićeva.