Osobine utiču na razgovor za posao više nego što mislimo
Kada se sljedeći put budete spremali za intervju za posao, trebalo bi da pazite na to da “vrijeme” provedete bruseći svoju ličnost, a ne samo svoje vještine. To je savjet novog zajedničkog izveštaja američkog poslovnog savjetovanja portala TopIntervju i platforme za traženje posla “Resume-Library”, koje je rangiralo ličnost među prva tri faktora koje većina poslodavaca traži u novim zaposlenima.
Uz vještine i iskustvo, ličnost se pojavila kao najvažnija u 70 odsto procesa odlučivanja, daleko ispred obrazovanja (18 odsto).
Povjerenje se pojavilo kao jedna od najpoželjnijih osobina ličnosti među potencijalnim kandidatima za posao, navodi se u 200 anketiranih stručnjaka za zapošljavanje i ljudske resurse. S druge strane, arogancija se svrstala među najmanje poželjne.
Stručnjak za karijeru TopIntervjua Amanda Augustin rekla je da su rezultati odražavali rastući naglasak, kako poslodavaca tako i radnika na njihovo radno okruženje.
– Današnji menadžeri zapošljavanja imaju zadatak da procijene da li će se kandidat uklopiti u poslovnu kulturu kompanije, a to određivanje prvenstveno se temelji na ponašanju kandidata tokom intervjua – navela je Augustin i dodala da je – Tanka granica između samopouzdanja i arogancije.
Kako kaže, pri ostavljanju prvog utiska je sve – Nečija ličnost može osvojiti ili uprskati razgovor.
Kao najmanje poželjne osobine na razgovoru za posao izdvajaju se: arogancija, neiskrenost, polaganje prava na nešto, nepouzdanost, zatvorenost, jednoumlje. Dok su najpoželjnije: samopouzdanje, autentičnost, poštenje, pouzdanost, samodisciplina.