Dok se licitira različitim iznosima, najavljeni ugovori na neodređeno vrijeme, regres, novogodišnji bonus i druga primanja otvorili su pitanje mogu li domaći trgovački lanci zadržati radnike bez povećanja plata i dodatnih pogodnosti.

Za zaposlene, barem prema onome što govore, računica nije naročito komplikovana.

Sigurnije radno mjesto i veća primanja mogli bi biti dovoljan razlog za promjenu poslodavca.

– Ja radim za platu. Onog momenta kada mi neko ponudi sigurnost i više novca, odlazim – kaže jedan radnik u trgovini.

Domaći trgovci, međutim, ne očekuju masovni odlazak zaposlenih. Vlasnik jednog trgovačkog lanca Mirko Savičić kaže da se o platama u Lidlu trenutno mnogo govori, ali da nije uvjeren da će razlika u odnosu na domaće kompanije biti toliko velika.

– Priča se svašta, neko spominje veće cifre, neko manje, ali u suštini nije to velika razlika u platama. Svakako mi pratimo stanje na tržištu i u skladu s tim povećavamo plate. Ja razumijem da se radnici raspituju i prijavljuju na oglase za posao. Imamo iskustvo sa radnicima koji su bili u Lidlu, pa im i nije bilo nešto po volji – priča Savičić.

Plata nije jedino čime se zadržavaju radnici

Prema njegovim riječima, domaće kompanije imaju prednost u odnosu prema zaposlenima, jer bolje poznaju ljude i okolnosti u kojima rade.

Smatra da plata jeste važna, ali da radnici prilikom izbora poslodavca računaju i na atmosferu, slobodno vrijeme i način na koji se kontroliše njihov rad.

– Radnici su ljudi. Kod nas ne gledamo da li je radnik napravio pauzu prije pauze, sve dok se posao obavlja kako treba. Plašim se da u stranim kompanijama nije tako – navodi Savičić.

Ni u još jednoj domaćoj kompaniji ne očekuju da će dolazak Lidla ozbiljnije poremetiti tržište rada.

Za BL portal kažu da nedostatak radnika već postoji, ali smatraju da se taj problem ne može vezivati isključivo za dolazak jednog novog trgovačkog lanca.

– Podatak da će Lidl zaposliti preko 1.000 radnika u BiH nas ne brine. U suštini, naša kompanija, kada otvori jedan manji objekat, zaposli u jednom mjestu odmah 40 radnika. S druge strane, imamo radnicu koja je išla na obuku za rad u Lidlu, pa nam se vratila. Mislimo da to dovoljno govori – ističu iz ove kompanije.

Podsjećaju i na iskustvo susjedne Srbije, gdje je pred dolazak Lidla takođe bilo mnogo najava o platama i uslovima rada.

– Sve te priče o uslovima rada i platama bile su i kada je Lidl dolazio u Srbiju, pa se na kraju ništa značajno nije promijenilo – poručuju.

Konkurencija bi ipak mogla podići cijenu rada

Stručnjak za tržište rada Dominik Raškaj smatra da je dolazak konkurencije zdrav za tržište, ali i da su domaći trgovački lanci već razvili poslovne modele koji mogu odgovoriti velikom međunarodnom lancu.

On ocjenjuje da pojačano oglašavanje Lidla pokazuje koliko je u BiH teško pronaći dovoljan broj radnika.

Ipak, ne očekuje da će zaposleni iz velikih domaćih trgovinskih lanaca masovno preći kod novog poslodavca.

– Smatram da brojne domaće kompanije shvataju vrijednost domaćeg radnika i situaciju i probleme u Hrvatskoj, gdje su dobrim dijelom strani radnici iz trećih zemalja koji nemaju taj kvalitet. Samim tim smatram da neće doći do nekog masovnijeg prelaska radnika iz određenih trgovačkih lanaca u Lidl, jer će sigurno te kompanije na vrijeme reagovati i ponuditi radniku slična primanja, ali i više slobodnog vremena i ostale benefite kako ne bi došlo do toga – navodi Raškaj.

Prema njegovoj procjeni, ponuda Lidla mogla bi biti privlačnija zaposlenima u manjim trgovinama nego radnicima velikih domaćih sistema, koji imaju više prostora da povećaju plate ili ponude druge pogodnosti.

– Ja se iskreno nadam da će Lidl pronaći traženu radnu snagu, da treba da budemo dobri domaćini, podržimo strane investicije i razvoj, ali isto tako treba da zaštitimo svoje proizvođače, kao i poljoprivredu Republike Srpske, kako ne bismo bili zavisni od drugih za hranu. Dolazak Lidla gledam ne kao prepreku, nego kao prekretnicu da napokon svi shvatimo koliko vrijedi imati domaćeg radnika – zaključuje Raškaj.