Kako za “Nezavisne novine” ističu u Zavodu za zapošljavanje Republike Srpske, istovremeno, dok postoji veliki interes za ranije pomenuta zanimanja, na evidenciju nezaposlenih Zavoda bilježi se priliv radnika pomenutih profila iz obrazovnog sistema.

“Interes poslodavaca je iskazan i za zapošljavanje lica koja su u malom broju evidentirana, a to su inženjeri informacionih tehnologija, zdravstveni radnici različitih profila, vaspitači u predškolskoj ustanovi, profesori matematike, operateri na računaru, farmaceutski tehničari i drugi“, naveli su iz Zavoda za zapošljavanje RS.

Kada bismo sve to posmatrali kroz brojke, došli bismo do podatka da je tokom ove godine traženo 710 profesora razredne nastave, 373 diplomirana ekonomista, 245 diplomiranih pravnika, 240 vaspitača u predškolskim ustanovama, kao i 233 profesora matematike.

Takođe, velika zainteresovanost bila je i za profesore fizike, pa su poslodavci tražili 192 profesora ovog zanimanja, tražena su i 163 ljekara i 217 medicinskih sestara – tehničara. Interes je bio iskazan i za 150 ekonomskih i 69 mašinskih tehničara.

Podsjećamo, na primjer, i prošle godine, prema podacima Zavoda koji su ranije objavljeni, profesori razredne nastave su bili najtraženiji, a tada je iskazana potreba za njih 697.

“Profesor razredne nastave je zanimanje koje je bilo najtraženije kada je riječ o prijavama potrebe za radnicima, međutim ovaj podatak nije relevantan uzimajući u obzir konkursne procedure i ugovore o radu na određeno, kao i činjenicu da škole poštuju zakon kada je riječ o prijavi potrebe za radnicima za razliku od poslodavaca koji ne prijavljuju redovno svoje potrebe“, objasnili su tada iz Zavoda za zapošljavanje RS, što je zasigurno i sada aktuelno.

S druge strane, kada je riječ o potrebama poslovne zajednice u Republici Srpskoj, prema riječima Saše Aćića, direktora Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske, na tržištu rada su potrebne zanatlije u svim sektorima.

“Najizraženije su potrebe u sektorima poljoprivrede, prerađivačke industrije, građevinarstva i sada već i ugostiteljstva i turizma. Suštinski možemo reći da su u konačnici svi profili nedostajući i da je postojeća ponuda radne snage iscrpljena. Imajući u vidu strukturu te ponude koje trenutno ima oko 55.000, kada se uzme u obzir starosna te kvalifikaciona struktura, ona je prilično iscrpljena i u tom segmentu se javlja potreba za angažovanjem radne snage iz inostranstva“, navodi Aćić za “Nezavisne novine”.

Kako dodaje, u značajnom broju kompanija je primjetan i trend povratka radnika iz inostranstva, što je pozitivna reakcija na značajan rast plata u posljednjem periodu, kao i unapređenje uslova rada.