Uglavnom se ovo pitanje postavlja kako bi se “probio led” na početku razgovora. Ali, zbog ovog pitanja se možete osjećati zastrašujuće.

– Iako je to najčešće pitanje na intervjuu za posao, mnoge zbunjuje. Toliko je onih koji u strahu reaguju i koji u glavi prolaze kroz svoju biografiju – izjavila je Julia Pollak, glavna ekonomistkinja američke agencije za zapošljavanje.

Pošto se pitanje “pričaj mi o sebi” obično postavlja na početku intervjua, vaš odgovor može odrediti ton nastavka razgovora.

– Ako imate dugotrajan, dosadan odgovor, to može dovesti do brzog završetka intervjua. Ne želite ulaziti u dugi sažetak svoje životne priče i biografije – ukazao je regruter za zapošljavanje Džef Hajmen.

Umjesto toga, kako je sugerisao Hajmen, razmišljajte o ovom pitanju kao o prilici da vaš prvi utisak bude snažan. Odgovor na ovo pitanje bi trebao biti kratak (ne duže od jedne ili dvije minute), ističući svoje prednosti, relevantno iskustvo i zašto želite raditi posao za koji ste se prijavili.

On je naveo da biste mogli razmisliti i o tome da spomenete nedavni karijerni izazov, koji ste savladali, i šta ste tom prilikom naučili.

– Zvuči kontraintuitivno, ali mali broj kandidata će pomisliti da to uradi, pa će privući pažnju. Kada tražim od kandidata da mi priča o sebi, tražim samosvijest i zrelost, a pričanje sa samopouzdanjem o izazovima pokazuje mi da posjedujete te osobine – objasnio je on.

Primjera radi, možete reći: “Jedan od perioda mog profesionalnog razvoja, koji me je oblikovao, jeste prvi posao nakon fakulteta. Osoba koja me zaposlila je dala otkaz nedugo nakon što sam počeo raditi i u početku mi se bilo teško prilagoditi načinu upravljanja novog šefa. Ali, to iskustvo me je naučilo da budem prilagodljiviji i da učinkovito sarađujem na poslu.”

Ako vam je neugodno govoriti o neuspjehu, Hajmen je predložio da istaknete primjer kako ste pokazali liderstvo na poslu. Naime, možete reći: “Nešto što sam nedavno saznao o sebi jeste da sam strastven u vođenju tima i okupljanju ljudi oko cilja. U svojoj posljednjoj kompaniji bio sam jedan od voditelja jedne od grupa za zaposlenike. S nekim kolegama sam organizovao volonterske projekte, što je bilo tako dragocjeno iskustvo”.

Viliam Vanderbloemen, izvršni direktor kompanije Vanderbloemen Srč Grup, ukazao je da menadžeri pitanje “pričaj mi o sebi” koriste i kako bi procijenili vaše samopouzdanje i opipali puls o vašim ciljevima i prioritetima.

Naglasio je da je važno da odgovor prilagodite konkretnom poslu za koji aplicirate, fokusirajući se na vještine i iskustvo, koji su najrelevantnije, piše CNBC. Primjera radi, ako aplicirate za programera u rastućem tehnološkom startupu, možete reći:

– U ovom trenutku svoje karijere naučio sam da zaista uživam u radu u dinamičnom, agilnom okruženju. Ne mogu izdržati da mirno sjedim i svaki dan radim istu stvar. Uvijek sam željan novih izazova. Jedna stvar koju volim kod vaše kompanije jeste što ste trenutno u fazi rasta. Uzbuđen sam što ću doprinijeti ovom rastu, prilagođavati se i podržavati rad ostalih timova koliko god to mogu – prenosi Bankar.me.