Dođu, ali odu: Državnoj agenciji u BiH treba radnika
U Prijedlogu strategije razvoja Agencije za identifikacione dokumente, evidenciju i razmjenu podataka BiH (2024-2028.) navodi se da im nedostaje radnika, i da ima slučajeva da oni dođu, tj. zaposle se, ali potom odu, potvrđeno je portalu InfoBijeljina.
Kapaciteti Agencije, kako se navodi, prvenstveno se ogledaju u nedovoljnoj popunjenosti sistematizovanih radnih mjesta, kao i u samim poteškoćama popunjavanja upražnjenih mjesta.
Nadalje, ogledaju se u nedostatku stručno-osposobljenog kadra za obavljanje poslova iz zakonom utvrđenih nadležnosti Agencije, prvenstveno u Tehničkom sektoru Agencije, s obzirom na činjenicu da je u tom sektoru sistematizovano 50 radnih mjesta, a popunjeno je samo 18.
"Takođe, jedan od velikih problema Agencije jeste čest odliv kadra, prvenstveno kadra koji se zapošljava u Tehničkom sektoru, a koji se po dolasku i zasnivanju radnog odnosa u Agenciji, osposobi za obavljanje poslova i zadataka u Tehničkom sektoru Agencije.
Naime, navedeni kadar po dobivanju certifikata i određenih vidova obuka koje obezbijedi Agencija kratko se zadrži u Agenciji, kako zbog nezadovoljstva finansijskim segmentom, tako i zbog velike potražnje tako osposobljenog kadra na tržištu rada", navodi se u Prijedlogu.
Takav kadar nakon prolaska niza stručnih obuka za osposobljenost obavljanja specifičnih poslova i zadataka postaje konkurentan na tržištu rada, te vođen finansijskim aspektima brzo napušta Agenciju.
"Agencija nema mehanizam za zadržavanje takvog kadra, s obzirom na to da su sredstva koja se izdvajaju za plate i naknade zaposlenih u Agenciji kao državnoj instituciji utvrđena Zakonom o platama i nakandama u institucijama Bosne i Hercegovine", istaknuto je u Prijedlogu.