Prema njenim riječima, primaju se radnici na poslove od proizvodnje do administracije u zamjenu za ljubav i naklonost "onima koji nas prethodnih godina dovedoše u stanje da moramo da prosimo za posao i držimo člansku kartu pored slavske ikone".

"Činjenica je da će jedan broj ljudi dobiti obećani posao, nekima će taj posao trajati par mjeseci, dok se ne izmisle razlozi da se radni odnos ne produži. Drugi će ostati da rade na poslovima sa neredovnom platom i neuplaćenim doprinosima, nadajući se boljem sutra, a nesvjesno će svojim radnjama to bolje sutra da uništavaju", navela je Đukićeva.

Treći će, kako je dodala, prosto biti prevareni i slagani te ostati da vjeruju u zaposlenje do posljednjeg momenta, a ono neće stići.

Zanimljivo je, ističe Đukićeva, da se raspisuje interni konkurs u firmi kada je potrebno premjestiti radnike na druge poslove, a kada je predizborno zapošljavanje u pitanju, konkursa ni na vidiku. Đukićeva pita na koji način se dolazi do radnika koji će biti primljeni na posao.

"Da li ih uprava direktno kontaktira, birajući sebi podobne, ili svi imaju jednako pravo da se zaposle u ovom preduzeću? Ko odlučuje ko ima pravo na posao a ko nema i na osnovu čega? Kako je moguće da se zapošljavaju novi radnici dok postoje problemi sa isplatom plata i uplatom doprinosa zaposlenima? Kako je moguće da se vrši zapošljavanje radnika po stranačkim spiskovima, a istovremeno se na sav glas govori o višku radnika?", pita Đukićeva.